据《证券市场周刊》梳理，在强制披露元年，多家龙头公司已将ESG绩效与高管薪酬挂钩。宝钢股份在2025年ESG报告中明确，总经理“推动智能化、绿色化发展”考核项占年度经营业绩权重20%，“提升ESG体系能力”占5%。这种治理层面的“硬约束”，正推动ESG从“纸面合规”走向“主动治理”。原文链接