MenCare发布了“2023年全球父亲报告”，作为MenCare亚太地区的合作伙伴，笨爸爸工房将报告进行了全文翻译，并分享给大家。本次报告通过四个内容：美国的父亲是什么样的？《2023年美国父亲状况》报告的样本是什么？、美国父亲的10个头条新闻、结论和建议组成。

报告摘要：

  在美国，高收入的年轻男性正在减少工作时间，以承担更多的家务。越来越多的父母认为，应该同时教儿子和女儿如何处理家务，并鼓励他们实际承担。

  虽然报告肯定了美国男性在育儿时的多样性，但想实现真正的平等育儿，还是一段较为漫长的过程，必须认清女性在育儿方面仍然付出的更多，大多数无偿护理工作和家务劳动由妇女和女孩完成，尽管在某些情况下，特别是在中高收入国家，男性所做的工作比过去更多。

  在全球南方，女性完成的是3到7倍；在全球北方，女性完成的是1.2到2倍。在全球范围内，男性仅将其全部非闲暇时间的19%用于无薪工作，而女性则为55%。，女性的职业选择和薪酬大大受限，职业质量良莠不齐，职业发展前景也较为暗淡。

  自疫情发生以来，尽管总体上女性仍承担着更多的育儿工作，但男性承担的育儿工作比重正在逐步增加，且这一趋势在许多国家都有发生。不过，我们必须意识到，男女在家务方面的不平等依旧存在。

  目前，在全球范围内，男性无偿花费在家务上的非闲暇时间约为19%，而这一数字对于女性来说，高达55%。但令人欣喜的是，即使女性仍然承担更多的家务工作，全球大多数父亲都充分认同“男性应有共同参与家务的责任感”这一观点。报告显示，在15个国家中，有高达70%至90%的男性同意自己和另一半一样“对家务负有责任”。

但，阻碍男性参与育儿的障碍依然存在。

在2023年美国父亲状况的10个头条新闻中提出，“普遍带薪休假是纠正美国休假机会普遍不平等的唯一途径”，而其中收入低父母比收入高父母获得的带薪休假的机会更少，而这一情况则会造成有色人种/低收入人群最大的家庭差距。（即有权休假的黑人父母比白人父母少16%。）

  但实际上，有色人种父亲尤其是黑人父亲，他们参与家庭育儿照顾的比例远高于白种人，但他们往往面临着更多的经济挑战。

 

报告在结尾建议：

支持全国性的带薪育儿假，和其他职场规范一起配套，支持男性休假育儿；

确定抚养对男性来说至关重要，这个观点应该在网络上和男性生活场景中被强调；

让男性积极为育儿政策投票，投身到育儿政策的活动中；让媒体讲述更多男性育儿故事；

终止对有色人种的父亲们的种族歧视；

在全美的企业和私人领域更进一步推行休假政策，从全国到职场到地方法规鼓励人们休育儿假；

从男孩小时做起：改变对男性儿童的教育观念，让他们从小就接受育儿也是男性责任的一部分。

  全球父亲们普遍关注孩子的成长和发展，愿意为孩子付出一切。但是，他们也面临着工作压力和挑战。因此，我们建议社会各界应该加强对父亲的关注和支持，帮助他们更好地平衡工作和家庭之间的关系，让他们能够更好地陪伴孩子成长。同时，我们也建议父亲们应该注重自我调节和放松，保持良好的心态和健康的生活方式，为孩子树立一个积极向上的榜样。如果您需要全中文版报告，请联系我们。

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